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La Magister en Política y Gestión Local, Paula Basaldúa, compartió detalles sobre el curso que lidera para promover la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en la inclusión laboral desde los gobiernos locales, en una reciente entrevista con Conexión Parques. Este curso, organizado en colaboración con el Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP) y el Ministerio de Trabajo de Buenos Aires, busca sensibilizar y capacitar a funcionarios y profesionales en políticas de género e inclusión productiva y está abierto a todo el país.
Comenzó por destacar que “este curso ofrece herramientas conceptuales para entender de qué hablamos cuando hablamos de inclusión y de la Agenda 2030“. Su enfoque está orientado a lograr que los gobiernos locales se apropien de los objetivos globales en sus planes de desarrollo, concentrándose especialmente en tres de ellos: el ODS 5 (igualdad de género), ODS 8 (trabajo decente) y ODS 10 (reducción de las desigualdades).
Claves para una inclusión laboral desde lo local
Basaldúa enfatizó que este curso proporciona un marco conceptual esencial para que los municipios puedan implementar políticas inclusivas en sus territorios. En sus palabras, “Hoy en día, la agenda de los territorios locales no es solo local, sino global y local a la vez; hablamos de una agenda ‘localizada’, con mucho intercambio entre redes de ciudades.” Por ello, señala la importancia de integrar esta perspectiva de manera transversal en las organizaciones, incluyendo a adultos mayores, personas con discapacidad y la comunidad LGBTQ+.
Las barreras culturales y la necesidad de sensibilización
Uno de los puntos que destacó la socióloga y experta en temas de género y desarrollo productivo fue la persistencia de barreras culturales en el camino hacia la inclusión y la igualdad de género. “La primera barrera es cultural, la necesidad de desandar lo aprendido y construir una igualdad que todavía no se percibe como algo natural,” comentó, resaltando que la falta de formación y sensibilización sobre estos temas es otro gran obstáculo.
Según Basaldúa, el entramado productivo necesita integrar estas perspectivas, pues aún existe una carencia de servicios y respuestas específicas para mujeres e identidades no binarias en el ámbito laboral. A su juicio, avanzar en estas áreas requiere “mucha sensibilización en distintos ámbitos, pero especialmente en el productivo, para poder deconstruir y reconstruir nuevas oportunidades.”
La inclusión, una responsabilidad pública y privada
La entrevistada también subrayó que la cuestión de género y la inclusión no solo deben ser abordadas por áreas específicas de los municipios, sino que requieren una perspectiva sistémica. “La igualdad debe atravesar a toda la organización, ya sea en el ámbito privado, público, sindical o empresarial. Es un derecho humano y debe verse como tal,” afirmó.
Este curso, de carácter abierto y de alcance federal, convoca tanto al sector público como al privado, enriqueciendo el debate y contribuyendo a la integración de una perspectiva de inclusión en los diferentes niveles de la organización.
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¿Cuándo comienza el curso?
La segunda edición del curso comenzará el 20 de noviembre y tendrá tres encuentros virtuales sincrónicos los miércoles de 16 a 19 h. Las inscripciones pueden realizarse a través de las redes sociales del Ministerio de Trabajo de Buenos Aires o en los perfiles de Paula Basaldúa en LinkedIn e Instagram. Basaldúa destacó que el curso está diseñado para que el tiempo pase rápido gracias a la riqueza del contenido y la participación de sus colegas expertas, Leticia Cortés y Araceli Díaz.
“Una gran satisfacción dictar este curso y esperar a todos y todas quienes quieran ser parte del cambio,” concluyó.
Escuchá la entrevista completa:
Conexión Parques radio con la conducción de Lía Ghelfi
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