La Abogada Experta en cuestiones laborales, habló de la Ley de Teletrabajo.
Silvina Scarimbolo conversó con Conexión Parques, por Eco Medios, y comenzó diciendo: “Por fin se reglamentó esta Ley de Trabajo, ahora estamos en condiciones de que el empleador adopte esta modalidad para sus trabajadores, o no, según le convenga”.
En diálogo con Lía Ghelfi, Scarímbolo comentó que “uno de los temas a tener en cuenta es la reversibilidad. Quiere decir que una vez que haya acuerdo entre el empleado y el empleador, de prestar servicios desde el domicilio, es el trabajador el que en cualquier momento puede solicitar volver a cumplir sus tareas al establecimiento. En 30 días, el empleador, deberá permitirle volver. Sino, el empleado puede darse por despedido”.
También explicó: “La Ley de Teletrabajo entra en vigencia el 1/4/2021, aún no se aplica. Para que se aplique, como empleador, voy a tener que consensuar con cada uno, sino, tengo derecho de solicitar que todos vuelvan a trabajar como se firmó en el contrato”.
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Luego sostuvo que “las empresas piensan que se han perdido la oportunidad de generar empleo. Al empleador no le gustó, ya que no se siente motivado a aplicar esta modalidad”.
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Por último, profundizó: “Un capítulo se refiere a elementos de trabajo y soporte, eso se toma como elemento”. “En otro artículo se toman en cuenta los gastos de compensación, que tienen que ver con la conectividad y los accesos al trabajo, por ejemplo internet”, concluyó.
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